Ministrul Dezvoltării, Cseke Attila, a anunţat că aproximativ 6.000 de posturi din cabinetele aleşilor locali şi ale demnitarilor vor fi desfiinţate în urma implementării celui de-al doilea pachet de măsuri fiscal-bugetare. Reducerea vizează consilierii primarilor, viceprimarilor, miniştrilor şi secretarilor de stat, iar măsura se aplică în special primăriilor care au ocupat la maxim schemele de personal.

Reducere semnificativă a posturilor din cabinetele aleşilor locali şi demnitarilor

Potrivit ministrului Cseke Attila, numărul total al posturilor din aceste cabinete va scădea cu 57%, de la 10.700 la aproximativ 4.700. Modificările includ:

  • Consilierii primarilor din localităţile cu până la 10.000 de locuitori vor fi reduşi de la doi la unul.
  • Posturile de consilieri ale viceprimarilor vor fi desfiinţate.
  • Miniştrii vor avea câte trei consilieri în loc de patru, iar premierul va avea cinci consilieri în loc de opt.
  • Reduceri similare sunt prevăzute şi pentru secretarii de stat şi viceprim-miniștri.

Reduceri şi în Poliţia Locală şi administraţia locală

Cseke Attila a precizat că vor fi tăiate şi 4.000 de posturi în Poliţia Locală, iar în total se estimează o reducere de aproximativ 40.000 de posturi în administraţia locală, dintr-un total de 148.000 existente în prezent. Aceasta include:

  • 30.000 de posturi desfiinţate în organigrama administraţiilor locale;
  • 6.000 de posturi din cabinetele aleşilor locali şi demnitarilor;
  • 4.000 de posturi în Poliţia Locală.

Impactul asupra primăriilor cu organigrama completă

Ministrul a explicat că reducerea personalului va afecta în special primăriile care au ocupat toate posturile disponibile. În aceste cazuri, autorităţile locale vor trebui să facă disponibilizări de personal, cu o reducere estimată între 20% şi 25% din organigramă.

„Unde organigrama este plină, reducerea personalului înseamnă reorganizare şi despărţirea de o parte din angajaţi”, a spus Cseke Attila.

Recomandări pentru autorităţile locale

Ministrul a subliniat că reducerea posturilor poate reprezenta o oportunitate pentru autorităţile locale, prin eliberarea de resurse bugetare. El a recomandat ca reorganizările să fie făcute „pe bune”, păstrându-se angajaţii cei mai buni, pentru a asigura performanţa atât politică, cât şi administrativă.

De asemenea, Cseke Attila consideră că persoanele disponibilizate nu vor întâmpina dificultăţi în găsirea unui nou loc de muncă, dacă au competenţele necesare.